Impacto empresarial del nuevo ajuste en los derechos migratorios

De acuerdo con las reformas a la Ley Federal de Derechos (“LFD”), se actualizaron los montos de derechos migratorios para 2026, estos ajustes les dan a las empresas que movilizan talento extranjero un nuevo escenario de costos, tiempos y riesgos que requiere atención desde ahora.

Cifras clave oficiales

· Visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas = $938.00 MXN

· Residencia temporal por 1 año = $11,140.74 MXN

· Residencia temporal por 2 años = $16,693.36 MXN

· Residencia temporal por 3 años = $21,142.58 MXN

· Residencia temporal por 4 años = $25,057.82 MXN

· Residencia permanente = $13,578.96 MXN

Nota: Los montos anteriores se podrán reducir en un 50% siempre que acrediten ante el Instituto Nacional de Migración que su estancia en el país obedece a una oferta de empleo, o por invitación de una organización o institución pública o privada establecida en el territorio nacional para participar en actividades sin percepción de ingresos en territorio nacional de conformidad con lo que establece la Ley de Migración y su Reglamento.

Impacto para las empresas

Este tipo de ajustes no son meramente formales, impactan directamente en estrategia, presupuesto y gestión de talento internacional:

· Costos de movilidad internacional se elevan: si una empresa traslada personal extranjero o contrata talento internacional, debe contemplar tarifas más elevadas como parte del presupuesto migratorio.

· Revisión de políticas de contratación: el nuevo nivel de costos puede resultar en renegociación de compensaciones o en replanteamiento de candidaturas internacionales.

· Riesgo operativo y de cumplimiento: pagos incorrectos pueden generar demoras, sanciones o problemas migratorios que comprometan la incorporación del talento.

Recomendaciones estratégicas

1. Actualiza inmediatamente los presupuestos de movilidad para incluir los nuevos derechos migratorios.

2. Revisa los contratos de personal extranjero o próximo a trasladarse: asegúrate que se ajusten a los nuevos costos.

3. Capacita a las áreas de RRHH y cumplimiento para que conozcan los montos vigentes, requisitos y plazos.

4. Evalúa si tu empresa puede acceder a modalidades especiales o descuentos aplicables dentro de la LFD.

Ante este nuevo escenario, las empresas necesitan anticiparse. No solo se trata de absorber un incremento en derechos, sino de replantear políticas internas, contratos laborales y presupuestos de movilidad internacional bajo parámetros actualizados y conformes con la normativa vigente.

El cumplimiento migratorio ya no puede verse como un gasto operativo: es una decisión estratégica que protege el capital humano internacional y la continuidad del negocio.